日期：2025-07-22 09:30:33
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
适用范围：包括月最低工资标准和小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者（每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。
计算方式：月最低工资标准通常包含基本工资、奖金等货币性收入，但不包含加班费、高温津贴、社保缴费等非劳动报酬。
打工人注意！2025年4月起，国家人社部重磅发布了全国最低工资新标准，多地工资“最低底线”上调！你的工资拖后腿了吗？如果还没到“及格线”，记住了：公司违法！今天一文说清最低标准、员工维权方法，赶紧收藏转发。
国家规定：工资不能低于这个数！
根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付的工资绝不能低于当地最低工资标准。这一标准分为“月薪”和“小时工资”两种形式，适用于全职和兼职劳动者。
关键点：
最低工资不含加班费、高温补贴等，纯基础工资必须达标；
若公司用“包吃住”“绩效差”等理由克扣工资，均属违法！
维权必看！这些坑千万别踩
1. 警惕“综合工资”陷阱：有些公司把补贴、奖金算进最低工资，但基础工资必须单独达标！
2. 试用期也要遵守标准：哪怕刚入职，工资也不能低于最低线！
3. 小心“自愿放弃”协议：签了“自愿降薪”合同？无效！法律不认！
最低工资是劳动者的“生存底线”，更是尊严的保障！如果你的工资还没达标，别沉默，千万别忍气吞声！用法律武器反击！转发给同事、朋友，让更多打工人不再被坑！
其实，了解政策就是了解自己的权益。国家制定最低工资标准，就是为了保障每一位劳动者的基本生活。时常了解政策保证自己的基本权益，感谢国家的关爱，让我们的生活更加幸福美好！
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